제보자께서 제보해주시는 모든 내용은 회사의 고충처리위원만 열람할 수 있습니다.

따라서 회사의 공식적이고 신속한 대응을 위하여

(1) 제보하시는 임직원분의 성명, 소속 조직,

(2) 신고대상 임직원의 성명, 소속,

(3) 제보 대상 행위, 행위가 발생한 장소‧시간‧반복적으로 이루어졌는지 여부 등을 명확하게 작성해주시기 바랍니다.

고충 접수와 관련하여 회사는 고충 접수를 이유로 제보자에 대해 불이익한 처우를 할 수 없습니다(근로기준법 제76조의3 제6항, 남녀고용평등법 제14조 제6항).

또, 회사는 접수받은 고충과 관련하여 비밀을 유지하여야 합니다(근로기준법 제76조의3 제7항, 남녀고용평등법 제14조 제7항).

따라서 임직원 여러분께서는 제보와 관련한 신분노출, 불이익한 처우에 대해서는 안심하시고 제보해주시기 바랍니다.